Orange8 is geshift. Welkom bij The Shift.
Soms weet je precies wat anders moet, maar lukt het niet om het ook anders te dóén. Coaching bij The Shift maakt zichtbaar wat je belemmert en helpt je nieuw gedrag toe te passen. Persoonlijk, scherp en veilig.
Een goede coach-match gaat verder dan een prettige klik. We kijken naar jouw ontwikkelvraag, persoonlijkheid, werkomgeving en het gedrag dat je wilt verschuiven. Misschien wil je meer loslaten als leider, een lastig gesprek niet langer vermijden, steviger staan of beter omgaan met werkdruk. Misschien weet je vooral: zoals het nu gaat, wil ik niet verder.
Vanuit ons netwerk koppelen we je aan een goed opgeleide Shift-maker met de expertise die daarbij past. Iemand die niet alleen luistert, maar ook benoemt wat je misschien liever overslaat. Eerst kennismaken dus. Want zonder vertrouwen geen open gesprek. En zonder scherpte geen Shift.
Met ons incompany coaching-abonnement is er iedere maand op een vast moment een Shift-maker bij jullie aanwezig. Medewerkers kunnen laagdrempelig binnenlopen of zich intekenen met een concrete vraag of situatie. Geen zwaar traject als dat niet nodig is, wel direct scherp krijgen wat helpt. Speelt er meer? Dan kan een gericht 1-op-1-traject volgen met een Shift-maker die past bij de ontwikkelvraag. Zo wordt coaching toegankelijk en onderdeel van ontwikkelen op de werkvloer.
Een individueel traject stemmen we af op de persoon en de ontwikkelvraag. Geen standaardpakket, maar genoeg tijd en scherpte om gedrag duurzaam te verschuiven. Sessies duren doorgaans 1,5 tot 2 uur, met vier tot zes weken ertussen. Waar nuttig zetten we DISC, TMA, Human Design of 360° feedback in. Gemiddeld zijn vijf sessies voldoende om ontwikkeling in de praktijk te laten landen. De locatie bepalen we samen, bij voorkeur buiten de dagelijkse werkcontext.
Klik op de stapel en ontdek meer shifts
“Zie het als iets wat je handvatten kan geven over hoe je bepaalde situaties kunt aanpakken. Leer jezelf op een andere manier kennen, beter begrijpen en daardoor rust te vinden. Het meest verrassend vond ik dat er dingen gezegd worden en dat er bijna overal direct een concreet voorbeeld bij mij naar voren kwam. Ik kan er écht verder mee.”
Sophie Lamers
Adviseur Leren en Ontwikkelen
“De trainer/coach is echt een inspiratiebron voor mij geweest. Dit was voor mij een duwtje in de rug om mij verder te ontwikkelen. En de zinnen ‘Ik kan groeien en ontwikkelen. Ik ben nog tot zo veel meer in staat. Het beste komt nog.’ herhaal ik nu iedere ochtend.”
Anieck Geerds
Grafisch (web)designer
“Wat een geweldige 2 dagen. De veiligheid en geborgenheid die ik gevoeld heb i.c.m. jullie bijna bovennatuurlijke connectie en gevoel. Ik heb mijzelf herontdekt en de beste versie van mijzelf leren kennen maar ook omarmen. Jullie wisten iedere keer aan de juiste touwtjes te trekken. Het gaat vele malen verder dan leiderschap, jezelf herontdekken en de “nieuwe leider” in jezelf eruit te halen. Veel meer dan gereedschappen en trucjes, maar een ‘Way of life”! “
Kaj Kruize
Teamleider Subsidie advies
“Een oprecht diepgaande opleider die met de beste bedoelingen je vaardigheden leert buiten je comfortzone.”
Xander van Beekum
Accountmanager
“Ze brengen kennis, energie en diepgang – precies wat je nodig hebt om mensen écht in beweging te krijgen.”
Fabiënne Broeze
Hubmanager
217 beoordelingen
8.9/10
Je hoeft niet eerst precies te weten wat er aan de hand is. Een goede kennismaking maakt vaak al zichtbaar waar jouw ontwikkelvraag werkelijk zit.
Coaching is passend wanneer iemand gericht wil werken aan gedrag, keuzes of patronen die invloed hebben op het werk. Denk aan persoonlijk leiderschap, communicatie, grenzen stellen, delegeren, effectief werken, samenwerken of omgaan met druk. Soms staat de vraag al scherp. Soms ontdekken we samen wat er werkelijk onder ligt.
Ja. Persoonlijke gesprekken vragen om veiligheid. Wanneer de organisatie opdrachtgever is, maken we vooraf helder wat vertrouwelijk blijft en wat rondom het ontwikkeldoel wordt afgestemd. Een eventueel driegesprek met medewerker, leidinggevende en coach draait om verwachtingen en ontwikkeling, niet om het delen van persoonlijke gespreksinhoud.
Alleen wanneer ze iets toevoegen aan de ontwikkelvraag. Denk aan DISC, TMA, 360 graden feedback, Big Five of andere passende analyses. Zo’n instrument is nooit het doel. Het helpt om patronen of voorkeuren scherper te zien; de echte Shift ontstaat wanneer iemand daar in het dagelijks werk anders mee leert handelen.
We kijken vooral naar wie bij jouw ontwikkelvraag past. Vanuit ons netwerk van Shift-makers zoeken we naar een goede match in expertise, persoonlijkheid én waar mogelijk regio. Coaching kan op locatie, op een externe plek of online plaatsvinden. Soms werkt live beter, soms is online juist praktisch. Samen kiezen we de vorm die jouw ontwikkeling het beste ondersteunt.
