Orange8 is geshift. Welkom bij The Shift.

Even scherpstellen

Niet ieder teamvraagstuk vraagt om een volledig ontwikkeltraject. De Team-APK is een actief en scherp incheckmoment dat zichtbaar maakt wat werkt, waar energie weglekt en welk gedrag de samenwerking vooruithelpt. Geen snelle reparatiebon. Wel een eerlijke blik onder de motorkap.

Teamfasen van Tuckman uitgelegd

In één sessie op scherp

De druk op teams is hoog. Verandering volgt sneller, agenda’s zitten vol en samenwerken gebeurt steeds vaker verspreid. Juist dan ontstaan kleine scheurtjes. Je hoeft niet vastgelopen te zijn om daar iets mee te doen. Vaak zijn de eerste signalen al zichtbaar:

  • Overleggen kosten veel tijd, terwijl besluiten vaag blijven of opnieuw op tafel komen.
  • Een paar mensen trekken de kar, terwijl anderen afwachten — en de leidinggevende te veel blijft oplossen, controleren of verbinden.
  • Feedback wordt voorzichtig verpakt, irritaties lopen op of het echte gesprek wordt opvallend weinig gevoerd.
  • Het team is gegroeid of veranderd, maar rollen, afspraken en verantwoordelijkheden zijn niet meegegroeid.
  • Er is veel veranderd in de organisatie en het team heeft nog niet onderzocht wat dat doet met de samenwerking.
  • Het gaat eigenlijk goed — en juist daarom wil je weten wat nodig is om sterk te blijven.
Teamontwikkeling in trajectvorm
Leiders oefenen met vragen stellen, feedback en eigenaarschap.

Een Team-APK maakt patronen zichtbaar en bespreekbaar vóór ze de nieuwe normaal worden. Voel je nu al dat één sessie niet genoeg is? Dan kijken we meteen naar een ontwikkelroute die past bij wat jullie team nodig heeft.

Meer dan een leuk uitje

Samen karten, koken of met de huifkar op pad? Prima voor de sfeer. Maar als je toch tijd vrijmaakt, kun je ook bouwen aan hoe jullie samenwerken. De Team-APK combineert verbinding en plezier met een scherp gesprek over wat werkt, wat schuurt en wat beter kan. En het mooie: je hoeft niet te kiezen. Combineer de Team-APK gerust met een activiteit.

Samen naar resultaat

We kijken naar wat een team nodig heeft om sterk te presteren: vertrouwen om je uit te spreken, ruimte voor inhoudelijk verschil, gedragen keuzes, elkaar aanspreken en verantwoordelijkheid nemen voor het gezamenlijke resultaat. De piramide van Lencioni kan daarbij een bruikbare kapstok zijn. Niet als checklist die de diagnose bepaalt, maar als één van de brillen waarmee een Shift-maker naar teamgedrag kijkt.

Eén team of meerdere?

Wil je met meerdere teams tegelijk aan de slag? Dan maken we van de Team-APK een gezamenlijke ervaring. Teams leren van elkaar, versterken de onderlinge samenwerking of gaan op een speelse manier de strijd aan. Met eigen teamopdrachten, gezamenlijke reflectie en een gezonde dosis competitie. Zo werkt ieder team aan zichzelf én ontstaat er beweging tussen teams.

Klantgericht verkopen door actief te luisteren
high performance vraagt reflectie voor succes

Tijd voor een kijkje onder de motorkap?

Vertel ons wat je in het team ziet gebeuren en waarom je juist nu wilt inchecken. Samen onderzoeken we of een Team-APK past, wat die moet opleveren en of een andere ontwikkelroute logischer is.

Odin Groep
Interstellar
Stepp Footcare
Coulisse
KVGO
RDW
Huisartsen Zorg Twente
Eurol
Benchmark
Drukwerkdeal
Inventflow
Porsche Centrum Twente